Liderar uma equipe envolve diversos fatores estressantes. Conduzir os colaboradores para que alcancem resultados, manter todos motivados, gerenciar conflitos, identificar talentos e pontos que precisam
Falta de engajamento, ausência de expectativas em relação à carreira, falta de autoconhecimento e incapacidade de autoliderança são os principais problemas enfrentados pelas empresas em
Manter os colaboradores motivados deve ser uma das prioridades de qualquer empresa, uma vez que são justamente essas pessoas as responsáveis por todos os resultados
O mundo corporativo precisa de pessoas para administrar, gerir, conduzir e motivar equipes para alcançar resultados. Esse é justamente o papel do líder, responsável por
Um bom líder sabe inspirar, gerenciar conflitos, criar estratégias, planejar e executar. Além disso, ele sabe ser flexível e conduzir sua equipe de modo que
Se você é líder ou gestor, provavelmente tem que lidar diariamente com o desafio de conquistar a confiança dos seus subordinados. Mas atenção: isso não
Rodrigo Fonseca, Fundador e Presidente da Sociedade Brasileira de Inteligência Emocional, explica para o jornal O Estado de S. Paulo deste domingo, que é possível
Grande parte das organizações já percebeu que para garantir a competitividade e o consequente sucesso de seus negócios, é necessário investir em liderança. Assim, não
Ter a capacidade de se colocar no lugar do outro, imaginar como seriam as reações alheias, pensar como o próximo se sentiria diante de determinadas
A inteligência emocional — que se refere à capacidade que as pessoas têm em perceber, controlar e avaliar as próprias emoções, usando esse autoconhecimento a
