Conceito de Inteligência Emocional foi definido academicamente pela primeira vez em 1990, pelos psicólogos e pesquisadores estadunidenses Peter Salovey e John D. Mayer, a partir do artigo “Emotional Intelligence”, publicado na revista Imagination, Cognition and Personality”.
O psicólogo, escritor e Ph.D. de Harvard, Daniel Goleman, considerado o pai da Inteligência Emocional, foi responsável por popularizar o conceito com o livro Inteligência Emocional, publicado em 1995.
Nesse artigo, a Inteligência Emocional é definida como “subconjunto da inteligência social que envolve a capacidade de monitorar as próprias emoções e a dos outros, e usar essa informação para guiar o pensamento e ações”.
A partir de uma visão mais recente e atualizada, a Sociedade Brasileira de Inteligência Emocional, define essa competência como um somatório de habilidades que tornam as pessoas capazes de administrar os obstáculos que a vida moderna impõe, de modo a aceitar e perceber as emoções e direcioná-las para obter melhores resultados em diferentes esferas da vida.
Hoje, a Inteligência Emocional é um grande diferencial e se faz cada vez mais necessária devido às rápidas mudanças globais.
As grandes corporações já estão introduzindo e apostando no fator humano como agente fundamental para o alcance da alta performance, seja para a vida pessoal ou profissional.
Veja mais: Afinal, o que é Inteligência Emocional?
Por que a Inteligência Emocional é importante para empresas?
Com o ritmo cada vez mais impetuoso nos processos corporativos e as mudanças que ocorrem de forma muito rápida, é essencial acompanhar este compasso com um quadro de profissionais capazes de se automotivar, manter o foco, que possuam flexibilidade e dinamismo.
É crescente a valorização da Inteligência Emocional nas principais organizações mundiais e, mais do que nunca, headhunters buscam nos processos seletivos profissionais que sabem direcionar suas competências emocionais para atingir resultados.
A contratação de profissionais costuma ocorrer pelas suas competências intelectuais e técnicas, e as demissões giram em torno das dificuldades de relacionamento.
Ao aplicar ferramentas da Inteligência Emocional, é possível avaliar a capacidade que um profissional tem para agir de maneira competente em relação às emoções, identificando sua capacidade de reconhecer as próprias emoções e as das outras pessoas.
Essa característica é responsável por aumentar a empatia e eliminar ruídos na comunicação que podem comprometer resultados.
Os principais benefícios da Inteligência Emocional para a carreira
- Desenvolvimento do indivíduo para sua máxima performance;
- Capacidade de autogestão;
- Direcionamento coerente e assertivo;
- Capacidade para alinhar escolhas cotidianas com valores e propósito;
- Detectar perfis de Inteligência Emocional e aptidões.
A Inteligência Emocional: a base que garante a manutenção e o crescimento dos negócios
A IE é fundamental para promover a autorregulação no quadro de funcionários que aumentam o desempenho e a capacidade da autogestão.
Por meio de estratégias específicas, é possível identificar as necessidades de aperfeiçoamento e realizar um planejamento eficaz com intuito de executar um plano de desenvolvimento.
No atual cenário, a cultura da organização merece ainda mais destaque.
Não somente os colaboradores precisam ser flexíveis, as empresas também precisam estar atentas para manter o ambiente corporativo propício, dando espaço para o profissional, empoderando equipes e desenvolvendo fatores motivacionais que demonstrem a preocupação da empresa em relação ao bem-estar e evolução dos seus funcionários.
A Inteligência Emocional é um fator de suma importância nas organizações contemporâneas e, quando implementada com assertividade, é a base para o sucesso financeiro e profissional das organizações.
Alinhar as emoções a serviço de um objetivo é fundamental para gerar automotivação e estimular a criatividade.
Profissionais que possuem essa capacidade tendem a ser mais produtivos e eficazes nas tarefas e projetos que desenvolvem.
Principais características de pessoas emocionalmente inteligentes
- Possuem a consciência sobre suas habilidades e pontos que precisam ser desenvolvidos;
- Nutrem a autoconfiança necessária para agir;
- Desenvolvem a capacidade de empatia;
- Conseguem suportar distrações se têm um alto grau de concentração;
- Possuem controle sobre as oscilações emocionais ao longo do dia;
- Sabem lidar com erros de maneira equilibrada;
- Conseguem se automotivar;
- Sabem dizer não.
Desenvolva a Inteligência Emocional da sua empresa
As emoções estão presentes em todos os ambientes e no mundo corporativo não é diferente.
Se você busca melhorar seu time e criar uma cultura empresarial saudável, conheça a Sbie Business e alavanque os resultados da sua empresa.
